NEUQUÉN (AN).- "El teletrabajo o trabajo a distancia es una realidad,
en los hechos se practica en distintos ámbitos, lo que se necesita es
regularizarlo, lo que redundará en beneficio tanto de trabajador como
del empleador", comentó el diputado Pablo Todero, quien presentó un
proyecto de ley para normalizar esta modalidad laboral surgida con el
uso de las tecnologías informáticas.
Precisó que "el teletrabajo
es el que se realiza de manera regular en un lugar distinto del lugar
habitual, ya sea la oficina de un organismo estatal o de una empresa,
utilizando los medios tecnológicos, en la práctica la computadora como
herramienta principal".
Todero sostiene que en la misma medida que
se abre una interesante alternativa como generadora de empleo, también
se plantean interrogantes ante los abusos o mal uso del sistema, fue
concreto.
Si bien no maneja datos estadísticos el legislador
conoce en profundidad la temática a partir de la etapa que cumplió como
gerente de empleo de la Nación en la zona y señaló que, precisamente, la
ley apunta a normatizar y encuadrar legalmente la relación laboral
entre las partes.
"El teletrabajo debe impulsarse tanto en el
ámbito oficial como en el privado, pero se deben definir los derechos y
las obligaciones de una y otra parte", señaló el diputado al hablar con
este diario.
La aplicación
El proyecto
contempla que el órgano de aplicación será la secretaría de Trabajo de
la provincia. Se le asigna la tarea de reglamentar sobre los siguientes
puntos: riesgos de trabajo; seguros; seguridad e higiene; privacidad
del domicilio; cuadro de evaluación de capacidades; enfermedades
profesionales; equidad de trato respecto a los puestos presenciales
(desarrollo de carrera, capacitación, información, agremiación); toda
otra característica propia de esta modalidad que no esté claramente
contemplada en la legislación vigente.
En el Congreso hay dos
proyectos de ley para normatizar el teletrabajo, pero no hay sido
debatidos y sólo en el Chaco se analiza una iniciativa en el mismo
sentido.
"Hay legislación en Colombia, Chile y Perú y en Europa.
En Argentina la modalidad está desarrollada y hay que aprovecharla como
generadora de fuentes de trabajo, pero hay que darle un marco legal, para beneficio del empleador como del empleado", indicó Todero.
Fuente:rionegro.com.ar
